Responsabilità sociale

Chemical Express ha individuato valori etici e di Responsabilità Sociale nel proprio Codice Etico, che individua come opportunità di crescita e miglioramento della qualità dell'ambiente di lavoro e della risoluzione dei problemi, dai più modesti a quelli più gravosi, che possono presentarsi nel quotidiano svolgimento dell'attività lavorativa. Chemical Express ha individuato i propri stakeholders interni nei dipendenti e nel personale dirigenziale, e quelli esterni nei rapporti con le istituzioni, fornitori, clienti, partner commerciali, organizzazioni sindacali e politiche ed organi d'informazione. Tutti devono attenersi ai principi sanciti nel Codice Etico Aziendale approvato dall'Amministratore Unico della società nella persona del Sig. Giuseppe Avallone e annualmente revisionato dallo stesso e dall'Organismo di Vigilanza Unipersonale, l'avv. Emanuele Guarino. Il rispetto di tali principi è di fondamentale importanza per raggiungere la mission aziendale e per garantire la reputazione dell'azienda nel contesto socio-economico nel quale opera. Per questo motivo Chemical Express crede fermamente che ogni attività debba essere svolta eticamente, riconoscendosi nel principio sancito dall'art. 41 della Costituzione, in base al quale l'iniziativa economica privata "non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana".

In Chemical Express crediamo che la pluralità di vedute sia una risorsa da coltivare e promuoviamo l'uguaglianza e l'inclusione; costruiamo un ambiente dove ognuno possa sentirsi accettato e rispettato, garantendo pari opportunità indipendentemente dal genere, dall'etnia, dall' orientamento sessuale, dal credo religioso o dalla disabilità. Chemical Express si impegna a sostenere i valori della diversità e dell'inclusione attraverso l'adozione di processi aziendali, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e delle libertà delle persone. La ricerca di Chemical Express identifica una formula molto semplice: Diversità + Inclusione = migliori risultati di business. In poche parole, la diversità senza inclusione vale meno di quando le due sono combinate. Questa idea significa maggiore motivazione, che contribuisce a posizionare la diversità e l'inclusione come concetti separati.